Ovo mrežno mjesto koristi kolačiće kako bi vam se osiguralo najbolje iskustvo.

Knauf Insulation Systems Division i naši odabrani partneri koriste kolačiće i slične tehnologije (zajedno “kolačići”) koji su potrebni za prikazivanje ove mrežne stranice i osiguravanje najboljeg korisničkog iskustva. Ako pristanete na to, koristit ćemo kolačiće u analitičke svrhe.

Pročitajte našu Politiku kolačića kako biste pročitali više o kolačićima koje postavljamo.

Svoju privolu možete povući i upravljati njome u bilo kojem trenutku klikom na "Upravljanje kolačićima" na dnu svake stranice mrežnog mjesta.

Odaberite kolačiće koje ćete prihvatiti

Na ovoj stranici uvijek postavljamo kolačiće koji su strogo nužni, što znači da su neophodni za funkcioniranje stranice.

Ako date svoj pristanak, postavit ćemo i druge vrste kolačića. Svoju suglasnost za različite vrste kolačića možete dati ili povući koristeći gumbe ispod. Promijeniti ili povući svoju suglasnost možete u bilo kojem trenutku klikom na poveznicu "Upravljanje kolačićima" koja je uvijek dostupna na dnu stranice.

Za više informacija o tome što rade različite vrste kolačića, kako se vaši podaci koriste kada su postavljeni itd., pogledajte naša Pravila o kolačićima.

Ovi su kolačići nužni za pravilan rad stranice i postavljaju se uvijek kada posjetite stranicu.

Prodavači Teamtailor

Ovi kolačići prikupljaju informacije koje nam pomažu razumjeti kako se stranica koristi.

Prodavači Teamtailor
Preskoči na glavni sadržaj
Knauf Insulation Systems Division mrežno mjesto za karijeru

Naš proces zapošljavanja

  • Neki – ali ne svi – podaci koji su vam potrebni nalaze se u ovom odjeljku. Međutim, uvijek je korisno istražiti i druga područja, kao što su naši konkurenti i trendovi u industriji koji se odnose na funkciju ili odjel relevantan za ulogu za koju ste se prijavili.

    Možda će vam na intervjuu biti postavljena pitanja o kompaniji, ali što je još važnije, ovo istraživanje pomoći će vam da bolje razumijete je li Knauf Insulation pravi izbor za vas i kako biste pripremili vlastita pitanja.

    Tim ljudskih resursa će vam pružiti detalje o ulozi, uključujući profil uloge i očekivanja. Ne oklijevajte postaviti pitanja koja imate o ulozi ili procesu zapošljavanja, jer će vam to pomoći da bolje razumijete poziciju i pripremite se za intervju.

  • Bit će vam navedeno vrijeme, datum, lokacija (ili poveznica) i imena ljudi s kojima ćete se sastati. Ako vam trebaju dodatne informacije, npr. parkiralište, upute itd., obratite se našem odjelu za ljudske resurse ili svom agencijskom kontaktu.

    Ako imate bilo kakve posebne zahtjeve ili trebate dodatnu podršku, slobodno obavijestite naš tim za ljudske resurse. Učinit ćemo sve što možemo kako bismo vam pružili potrebnu podršku na povjerljiv način.

  • Prilagođavamo proces odabira i procjene različitim ulogama – stoga očekujte jedan, sve ili kombinaciju intervjua, profesionalnih procjena sposobnosti, prezentacija, grupnih vježbi i komercijalnih zadataka.

    Često kombiniramo nekoliko ovih elemenata. Svaka aktivnost je usklađena s našim okvirima kompetencija i vrijednostima.

    To je dvostrani proces odabira. Na kraju svakog intervjua imat ćete priliku postaviti pitanja. Iskoristite ovo vrijeme da saznate više o onim aspektima našeg poslovanja koji su vam najvažniji.


  • Susretom s različitim ljudima tijekom procesa procjene, nadamo se da ćemo vam pružiti cjelovito iskustvo našeg poslovanja i onoga što ga pokreće. Ti ljudi mogu uključivati menadžera za zapošljavanje, predstavnika ljudskih resursa, funkcionalne lidere ili osobe koje će biti vaši kolege u timu.

  • Nakon intervjua i procesa ocjenjivanja, nastojimo vam što brže pružiti povratne informacije. Ako imate dodatna pitanja ili komentare nakon intervjua, slobodno se obratite svom kontaktu iz ljudskih resursa ili vašoj agenciji za zapošljavanje. Podsjećamo vas da je ovo obostrani proces te smo ovdje da vam pomognemo u svakom koraku.